POLITICA DE PREVENCIÓN DE USO:
ALCOHOL, DROGAS Y TABACO
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Cargo
que Elabora
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Cargo
que Revisa
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Cargo
que Aprueba
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Director de Operaciones
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Director creativo
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Gerente
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Fecha
de Aprobación
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FEB 2018
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1
OBJETIVO
Prevenir el consumo de alcohol, sustancias
alucinógenas y tabaco en TYBSO SAS
2
RESPONSABLES
Aplica a todo el personal que labora para
TYBSO S.A.S, personal temporal, visitantes, contratistas y cualquier persona
externa que ingrese a las instalaciones de TYBSO SAS
3 DEFINICIONES
Adicción. Se define como una enfermedad crónica del cerebro,
caracterizada por la búsqueda y el uso compulsivo de drogas a pesar de las
consecuencias nocivas; las drogas modifi can la estructura y el funcionamiento
del cerebro. Al igual que con cualquier otra enfermedad, la vulnerabilidad a la
adicción difi ere de una persona a otra; mientras más factores de riesgo se
tienen, mayor es la probabilidad de que el consumo se convierta en adicción. En
cambio los factores de “protección” reducen el riesgo de desarrollar una
adicción.
Alcoholismo. La Organización Mundial de la Salud (OMS) denomina
en la actualidad al alcoholismo "síndrome de dependencia del alcohol"
y está incluido en el capítulo V [eng.] de la Clasificación Internacional de
Enfermedades No. 10 (CIE-10). El alcoholismo forma a su vez parte de una
categoría denominada "Trastornos mentales y del comportamiento debidos al
consumo de sustancias psicotropas".
Droga. Sustancia que una vez introducida en el organismo a
través de distintas vías, esnifada, inyectada, fumada, inhalada, ingerida,
tiene capacidad para alterar o modificar las funciones corporales, las
sensaciones, estados de ánimo o percepciones sensoriales.
Nicotina. Compuesto orgánico, del tipo alcaloide, que se puede
hallar en las plantas de tabaco con una importante concentración en sus hojas.
Su apariencia es física líquida e incolora, la cual, se oscurecerá cuando entre
en contacto con el aire. Se ha determinado que el 5 % de la planta de tabaco lo
constituye justamente la nicotina. En tanto, su síntesis se lleva a cabo en las
zonas de mayor actividad de las raíces de las mencionadas plantas,
transportándose por medio de la savia a las hojas verdes y el depósito se lleva
a cabo en forma de sales de ácidos orgánicos. A la nicotina se la suele emplear
como un efectivo insecticida ya que se trata de un potentísimo veneno y en
bajas concentraciones, la nicotina actúa como un poderoso estimulante, siendo
la principal causa de adicción al tabaco, por tanto, fumar cigarrillos resulta
ser la principal forma de adicción a la nicotina en el mundo entero.
Tabaquismo. Es un daño de características crónicas que se
produce en la persona que consume tabaco en exceso. El concepto también se
utiliza para nombrar a la adicción que un sujeto experimenta por el tabaco, lo
que suele generarse por la nicotina. Se trata de una enfermedad crónica
sistémica que pertenece al conjunto de las adicciones y que es una de las
principales causas de mortalidad evitable en todo el mundo. Los expertos
afirman que el tabaquismo está directamente vinculado al desarrollo de
veintinueve enfermedades, entre ellas diez clases de cáncer.
Sustancia Alucinógena. También llamadas Las drogas o
alucinógenos –también llamadas psicodélicas, psicotomiméticas, visionarias o
enteógenas– son sustancias que modifican el estado de consciencia, el
pensamiento, el estado de ánimo y, especialmente, la percepción. Su
característica más peculiar es su capacidad para inducir visiones o
alucinaciones. Existen abundantes compuestos con propiedades alucinógenas,
tanto sintéticos como naturales.
Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas. Son todas
aquellas sustancias poseen acción directa sobre el Sistema Nervioso Central;
Por lo que son capaces de modificar de forma sustancial las actitudes mentales,
morales y físicas, de las personas quienes las consumen, asimismo generan daños
irreversibles a la salud individual, pública y social. Estas sustancias son
cuidadosamente estudiadas, controladas y fiscalizadas, por múltiples
organizaciones militares, civiles, públicas y/o privadas, destacando como una
de las más preocupadas a nivel mundial, encontramos a la O.N.U (Organización de
las Naciones Unidas), la cual es la encargada de establecer, dictaminar y
clasificar, cuales son las sustancias estupefacientes y psicotrópicas, en base
a la magnitud del daño o secuelas que produzcan estas sustancias.
4 GENERALIDADES
La empresa TYBSO S.A.S ha definido y establecido una
política de prevención alcohol, drogas y tabaco, para prevenir, mejorar,
conservar y preservar el bienestar de los trabajadores, contratistas,
visitantes, temporales y en general a todos los colaboradores, mejorando la
calidad de vida, que permita un adecuado desempeño y competitividad del
personal y de la compañía, así como el fomento de estilos de vida saludables,
teniendo en cuenta lo establecido en la resolución 1075 de marzo 24 de 1992 y
la resolución 4225 de mayo 29 de 1992.
Es política de la empresa TYBSO S.A.S , mantener lugares
y ambientes sanos y óptimos de trabajo que permita alcanzar los más altos
estándares en seguridad, salud y productividad.
La compañía es consciente de que el alcoholismo, la
drogadicción, el abuso de sustancias alucinógenas, enervantes y el tabaquismo
por parte de los trabajadores, contratistas, visitantes, temporales y en
general de cualquier colaborador, tienen efectos adversos en la capacidad de
desempeño y afectan seriamente la salud, seguridad, eficiencia y productividad
de los trabajadores y de la compañía en general.
La presente política:
a.
Debe ser divulgada y conocida por todo el personal y requiere de la ayuda de todos los colaboradores.
b.
La confidencialidad es indispensable en caso de
trabajadores con problemas de abuso o dependencia.
c.
Las pruebas de detección de drogas, son un instrumento
diagnóstico que puede ser utilizada dentro de programas de prevención.
.
5 DESARROLLO
En TYBSO
SAS somos conscientes que la prevención es el primer paso para garantizar la
seguridad, bienestar y salud de todos nuestros empleados, contratistas y
visitantes. Por lo anterior, definimos la siguiente política de prevención:
5.1
Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas
No
se le permitirá a ninguna persona, sin importar su rango o posición, trabajar o
visitar las áreas de trabajo bajo la influencia de bebidas alcohólicas o
sustancias alucinógenas que alteren el estado de la conciencia, el estado de
ánimo, la percepción y la capacidad de reacción.
5.2
Prevención del Tabaquismo
Teniendo
en cuenta que fumar altera el estado de ánimo y el nivel de concentración, que
representa un riesgo para la salud del fumador, las personas que están a su
alrededor, el medio ambiente y para las instalaciones de la empresa por ser una
fuente generadora de incendios.
Se
prohíbe fumar:
·
Al
interior de las instalaciones fijas como oficinas, planta de producción,
bodegas de almacenamiento o en cualquier lugar de la planta de TYBSO SAS
·
Al
interior de las instalaciones de nuestros clientes.
·
En
reuniones de índole laboral convocadas por la empresa o terceros interesados.
Solo
se podrá fumar en la hora destinada para el
almuerzo y fuera de las instalaciones de la empresa.
En
ningún momento los funcionarios están autorizados para ausentarse durante la
jornada laboral de su lugar de trabajo para ir a fumar, por representar un
riesgo laboral para el empleado y la compañía.
5.3
Aplicación
·
TYBSO
SAS se reserva el derecho de realizar en cualquier momento inspecciones y
pruebas de laboratorio para drogas y alcohol en cualquiera de sus sitios de
trabajo.
·
Esta
política forma parte del contrato de trabajo y es de cumplimiento obligatorio
por parte de todos los empleados de TYBSO SAS
·
Los
visitantes, contratistas y cualquier persona externa a la compañía debe cumplir
la presente política para poder ingresar y permanecer en las instalaciones de TYBSO
SAS Con este fin, se les dará a conocer su contenido y requerirá que los
contratistas la hagan obligatoria al personal que destinen en la ejecución de
los contratos que celebren con TYBSO SAS
·
La
violación de esta política, así como la oposición a las inspecciones o toma de
muestras, se considera falta grave y en consecuencia TYBSO SAS puede adoptar
medidas disciplinarias, inclusive dar por finalizado el contrato de trabajo por
justa causa de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y
la Ley, según sea el caso.
·
Los
directivos de TYBSO SAS nos comprometemos a desarrollar programas que permitan
divulgar, promover y asegurar el cumplimiento de esta política.
4.
DOCUMENTOS RELACIONADOS
No
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Nombre
del Documento
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1
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Resolución 1075 de marzo 24 de 1992.
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2
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Resolución 4225 de mayo 29 de 1992.
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3
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Ley
Antitabaco - Ley 1335 de 2009
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